Интересное дело рассмотрел Верховный суд РФ. Портал Право.ру подробно разложил кейс, но мне хотелось бы добавить.

История вопроса.

Женщина-военнослужащая ушла в декрет. Получила декретные и все необходимые выплаты. Но по счастливому (для неё) стечению обстоятельств командование в/ч забыло "поставить галочку" в 1С и женщина продолжала получать ещё и зарплату (денежное довольствие). Находясь в декрете!

Набежал 1 млн рублей. Командование обратилось в суд с иском о возврате денег - неосновательного обогащения. Суды взыскали все деньги в полном объеме. Женщина обратилась в Верховный суд.

"Сами виноваты!"

Высшая судебная инстанция встала  на сторону женщины-военнослужащей.

Позиция проста и понятна!

Коллегия судей постановила, что по ГК РФ излишнюю зарплату и приравненные к ней платежи можно взыскать как неосновательное обогащение в двух случаях:

📌 если произошла счетная ошибка

📌 или если сотрудник вел себя недобросовестно.

Оба факта отсутствовали, поэтому деньги остаются у работника.

Мне кажется, интересный спор, тем более, что Верховный суд ещё раз подтвердил азы гражданского кодекса. Но в большинстве организаций вопросы с неправильно выплаченной зарплатой решаются путём переговоров.

У кого были подобные случаи?

Как решали?