Есть такая прекрасная вещь, как коэффициент Лосада. Если объяснять совсем просто, то, согласно ему, на одно критическое замечание должно приходиться три одобрительных, поддерживающих.

Не потому, что "так надо", не потому, что этого требуют правила приличия, не потому что иначе есть риск прослыть придирчивым и вредным занудой. Это все тоже важно (конечно, кроме довода про "надо"). Но суть тут в другом.

Коэффициент Лосада - не про "надо", не про "приличия" и не про "прослыть". Он - про эффективность.

Если вы желаете делать замечания, критиковать, ругать, отчитывать и вам категорически не хочется, наоборот, хвалить, то вы можете так поступать, спору нет. Но хорошо бы при этом знать, что, действуя так, вы сами никогда особо не преуспеете - ни в качестве начальника, ни в качестве родителя, ни в качестве коллеги или товарища.

Коэффициент Лосада дает оптимальное соотношение критики и похвалы для того, чтобы, придерживаясь его, добиваться максимального результата из возможных (слишком много похвалы - тоже плохо, все хорошо в меру!).

Чтобы убедиться в действенности данного принципа, стоит поэкспериментировать. Но можно поверить и тем, кто экспериментировал в этой области прежде - долго и тщательно.

Это и правда работает.

И начинать тут, пожалуй, стоит с себя - это будет весьма продуктивное начало. Потому что и в общении с самим собой указанное выше соотношение критики и поддержки также поможет прийти к замечательным результа.